|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 23164 | |
| Дисциплина: | Организационное поведение | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РГГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8619 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Понятие и модели организационной культуры 4 2 Организационная культура как фактор поведения сотрудников 10 Заключение 14 Список использованных источников и литературы 15 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Тема организационной культуры уже не одно десятилетие сохраняет свою актуальность, так как находится в зоне постоянного повышенного интереса со стороны специалистов-практиков в области управления и научного сообщества. Причина внимания к теме связана с двумя основными аспектами. Первый аспект – возрастающая роль нематериальных активов компаний в конкурентной борьбе. Только уникальная организационная культура позволяет компаниям создавать устойчивые компетенции и добиваться долгосрочного конкурентного преимущества. Второй аспект связан с большим количеством неудач в стратегических преобразованиях компаний, которые исследователи и практики объясняют ошибками в управлении организационной культурой. Основной целью данной работы является раскрытие взаимосвязи организационной культуры и поведения в организации. Можно выделить следующие задачи работы, помогающие в полной мере раскрыть сам институт организационной культуры: 1) изучение понятия организационной культуры; 2) установление взаимосвязи между организационной культурой и поведением работников. Предметом данного исследования является организационная культура. В качестве объекта выступает зависимость поведения сотрудников от организационной культуры. В работе использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, обобщения, описания и другие методы научного познания. Теоретической базой исследования выступает учебная и периодическая литература по данной теме, а также публикации в сети Интернет. Структура работы включает введение, две главы, заключение и список используемых источников. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Формирование кадровой политики в организации на примере ООО «Строймонтаж» г. Новосибирска | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | СпбАУЭ | |
| Просмотры: | 6495 | |
| Тема: | Технология организации обряда | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГАКИ | |
| Просмотры: | 6424 | |
| Тема: | Вариант 2 Основы бухгалтерского учета и организации бюджетирования | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 10017 | |
| Тема: | Задание и рецензия. Формирование политики управления прибылью организации (на примере ООО «Славгородские продукты») | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 9822 | |
| Тема: | Система управления в современной организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
| Просмотры: | 6228 | |
| Тема: | Маркетинговые исследования и их роль в деятельности современной организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7538 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
