Подбор и расстановка кадров |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 868 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МосАП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9016 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические и методические аспекты подбора и расстановки персонала 5 1.1 Системный подход к организации подбора и расстановки персонала 5 1.2 Методы и способы подбора и расстановки персонала 8 2 Анализ системы подбора и расстановки кадров ЗАО БМК 15 2.1 Общая характеристика ЗАО БМК 15 2.2 Подбор и расстановка руководителей и специалистов в ЗАО БМК 18 Заключение 27 Список использованных источников 29 Приложение 31 |
|
Отрывок: |
Введение Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что в настоящее время подбор и расстановка кадров - одна из важнейших функций управленческого цикла, выполняемых руководящим составом организации. Подбором кадров занимаются все руководители от бригадира до директора, подбор кадров сопровождается их расстановкой в соответствии с деловыми качествами. От качества подбора и расстановки кадров как в производственной системе, так и в системе управления во многом зависит успешность работы организации. Под подбором и расстановкой кадров понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы - с другой. Эта функция закреплена за кадровыми службами, однако большой объем работы в этой области ложится и непосредственно на руководителей. Причем чем выше уровень управления, чем ответственнее принимаемые решения, тем этот объем больше. Подбор и расстановка кадров занимают особое место в ряду других управленческих функций. Правильно поставленная научно обоснованная работа с кадрами в организации в значительной степени определяет эффективность всей ее деятельности. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Подготовка кадров для государственного и муниципального управления в Сибирском Федеральном Округе. | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КемГУ | |
Просмотры: | 8768 | |
Тема: | Подготовка кадровой документации к проверке | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5948 | |
Тема: | Подготовка кадровой документации к проверке | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4787 | |